НижГМА объявила конкурс на замещение должностей младших научных сотрудников.

  Перечень документов

№ п/п

Название структурного

подразделения

Должность,

объем ставки

Квалификационные требования

Место, время и дата

заседания

конкурсной комиссии

1

2

3

4

5

1.            

Отдел биохимии центральной научно-исследовательской лаборатории

Младший научный сотрудник- 1,0 ставки

Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявлений требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получивших опыт работы в период обучения.

15 мая  2017 г. в 15-00

Учебный корпус № 1, зал заседания ректората, 3 этаж

г. Нижний Новгород, пл. Минина и Пожарского, д. 10/1

2.            

Отдел молекулярно-клеточных технологий центральной научно-исследовательской лаборатории

Младший научный сотрудник- 2,0 ставки

Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявлений требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получивших опыт работы в период обучения.

15 мая  2017 г. в 15-00

Учебный корпус № 1, зал заседания ректората, 3 этаж

г. Нижний Новгород, пл. Минина и Пожарского, д. 10/1

3.            

Научная лаборатория изучения оптической структуры биотканей научно-исследовательского института биомедицинских технологий

Младший научный сотрудник- 1,0 ставки

Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявлений требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получивших опыт работы в период обучения.

15 мая  2017 г. в 15-00

Учебный корпус № 1, зал заседания ректората, 3 этаж

г. Нижний Новгород, пл. Минина и Пожарского, д. 10/1

1

2

3

4

5

4.            

Научная лаборатория флюоресцентного бтоимиджинга научно-исследовательского института биомедицинских технологий

Младший научный сотрудник- 1,0 ставки

Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявлений требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получивших опыт работы в период обучения.

15 мая  2017 г. в 15-00

Учебный корпус № 1, зал заседания ректората, 3 этаж

г. Нижний Новгород, пл. Минина и Пожарского, д. 10/1

Заявление и документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в отдел кадров ФГБОУ ВО НижГМА Минздрава России, расположенный по адресу: г. Нижний Новгород, пл. Минина и Пожарского, д. 10/1, кабинет № 107.

Срок  приема заявлений для участия в конкурсе –  до 01 мая 2017 г.

С перечнем представляемых документов и образцами их оформления, Положением о порядке о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ГБОУ ВПО НижГМА Минздрава России, квалификационными требованиями по соответствующей должности можно ознакомиться на сайте ФГБОУ ВО НижГМА Минздрава России – www.nizhgma.ru в разделе «Сотруднику –  Отдел кадров – Перечень и образцы документов – Конкурсная и выборная документация» или в отделе кадров академии.

Претенденты на должность младшего научного сотрудника могут ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора и коллективным договором в отделе кадров.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

- несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по

соответствующей должности;

- непредставления установленных документов;

- нарушения установленных сроков поступления заявления.

С лицами, успешно прошедшими конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности младшего научного сотрудника, действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Должность младшего научного сотрудника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией, лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в Академии, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

Опубликовать в TwitterНаписать в FacebookПоделиться ВКонтактеЗаписать себе в LiveJournalПоказать В Моем МиреПоделиться ссылкой в Моем Круге
Дата публикации: 14.03.2017 14:56